疫情下的春招黄金季，Topline启动线上平台“云招聘”

自新冠肺炎疫情全面爆发以来，居家隔离成为阻击疫情的有效手段和途径，传统面对面招聘形式迎来了极大的挑战。为了积极响应及落实各地政府的相关防护措施，2020年2月正式复工后，Topline创新招聘模式，探索开展以“线上网络招聘”为主的新模式，招聘延揽人才。

阶段性复工期间，Topline积极做好办公环境保障和员工心理建设，严守防疫安全线。受疫情影响，公司部分员工无法正常到岗，前期已确认入职的应聘者也出现取消入职、难以到岗的情况，给公司正常运营工作顺利开展产生了不小的影响。

“往年在春季的时候，其实是我们很重要的一个招聘季。但是今年由于这个受疫情影响，很多学校其实很难开展线下的招聘活动。”Topline执行董事谢良君先生在接受中国教育电视台采访时表示。事实上，每年春季都是Topline积极招揽新人的旺季，平均有30名-50名优秀应届生加入公司，占整体员工人数的15%以上，这些新鲜血液的加入将有助于公司更好、更健康的发展。

随着Topline招聘需求不断增长，招聘工作持续推进，“云招聘”快捷高效迎合当代年轻人喜好，成为公司招聘的主要方式之一。谢良君先生在采访时表示：“我们（Topline）作为一家营销传播类公司，我们为客户提供的是专业的数字营销、数字传播（服务），因此对这种方式还是很熟悉的。只是以前在招聘上运用的比较少，这次正好有这样一个机会”

针对“线上面试”这样一种比较新颖的招聘形式，谢良君先生建议应聘者应当预先做好充分的准备，同时注意仪容仪表和仪式感。此外主动提问、适当互动也能帮助提高面试效果。尽管在疫情影响下，企业发展面临各式各样的难题，目前，Topline依然坚持不裁员、不减薪的做法，积极应对各种困难。

在这生机勃发的春招黄金期，Topline将与各高校保持密切沟通，推动网络校招的进展和协作，希望为校方、待就业的学生及更多社会精英的职业选择出一份力，化解部分焦虑。