又是一年毕业季，大学生入职培训如何“心想事呈”？

一年一度的毕业季即将到来。据人社部统计，2020年高校毕业生数量将达到874万，再创历史新高。对于大学生而言，毕业季除了迎来离别的伤感，还要做好身份转变、心态调整等各项准备，沉着应对接下来的人生挑战。

从无忧无虑的大学生成长为走向社会的“社会人”，相信每一位毕业生都曾经历过这一段略有不适的心路历程。除了自我调节、自我适应外，企业为新员工提供的入职培训也起到很大的帮助。据智联招聘调查显示，有86.6%的职场新人认为入职培训非常重要，但其中也有很多人表示，入职培训的形式和内容还需要进一步完善。

成功的入职培训能帮助新员工快速、顺利地融入企业，用最短的时间度过适应期，建立起对企业核心价值观的认同，开始为企业创造效益。Topline CEO胡越飞先生在接受中国教育电视台采访时表示：“我们为客户提供的产品服务实质上一种专业服务体系，因此专业标准、团队协作以及一些基本的工作规范对我们而言特别重要，我们对入职培训也尤其重视。”

为了帮助新员工适应变化、融入团队、快速胜任工作安排，Topline将十年的实践经验、成功案例、商务规范等知识积累，分门别类编辑成册，为新员工提供包括企业文化、基本技能、基本规范、案例教学等专业性极强的入职培训，根据不同岗位设定不同的发展目标和实战训练，帮助他们快速适应由高校学生到企业员工的身份转变。

“通过这个平台，我们可以了解新人入职所必备的一些商务能力、工作流程等学习清单、文件资料。”胡越飞先生介绍到。借助OA线上系统，Topline为新员工搭建起完整的入职培训学习体系。